Es el reconocimiento formal y social de los conocimientos, habilidades y actitudes que una persona posee para desarrollar un trabajo eficiente y de calidad, para su desarrollo en el mercado de trabajo.

La certificación de competencias laborales tiene como objetivo:

• Busca evidenciar objetivamente el desempeño laboral de la persona.
• Lograr un juicio y un diagnóstico sobre la competencia laboral de la persona en referencia al requerimiento establecido en el perfil ocupacional elegido.
• El Plan de Empleabilidad, es un documento que orienta a la persona sobre aspectos que debe fortalecer o mejorar, ya sea mediante capacitaciones o práctica laboral.
• Orientar y asesorar a las personas evaluadas, sobre aquellas brechas existentes en su desempeño y que requieran capacitación y/o mayor práctica laboral.

Las personas que accede voluntariamente a una evaluación de competencias laborales y obtienen un desempeño óptimo en las evaluaciones.

Para el trabajador:

• Permite reconocer la experiencia laboral y el desempeño de calidad logrado a lo largo de su vida a toda persona que por diversas vías (formación, experiencia, capacitación) ha logrado un buen desempeño en su ocupación.
• Obtener un certificado con valor en el mercado, que te facilita el acceso al empleo.
• Identificar sus fortalezas y oportunidades de mejora para mejorar su desempeño laboral.
• Facilitar el acceso al empleo.
• Facilitará la convalidación en el sector educativo (*)

Para la empresa:

• Mejora sus procesos y objetivos de producción debido a que cuenta con personal calificado para lograr sus objetivos estratégicos.
• Permite conocer el potencial de sus trabajadores.
• Facilita su proceso de selección y capacitación interna.
• Contar con talento humano calificado.
• Incrementar la productividad y motivación de sus trabajadores.
• Lograr la diferenciación y competitividad en su sector.

• Experiencia laboral general de 02 años.
• Experiencia laboral en la ocupación de fabricación de calzado, mínima de 01 año.

• Curriculum Vitae documentado, con constancias que sustenten la experiencia laboral de 1 año como mínimo en la ocupación que desee certificar.
• Copia de DNI o Carnet de Extranjería.

Puedes acreditar tu experiencia laboral de acuerdo a la función o actividad que dominas en cualquiera de los campos o sectores con los que contamos. Cada perfil detalla ocupaciones y/o actividades estandarizadas.

Cada perfil puede tener 1 o más actividades estandarizadas, de las cuales se brindará la orientación respectiva para que puedas elegir el estándar más optimo que vaya de acuerdo a tu experiencia.

Para más detalle, revisa nuestros perfiles aquí.

Paso 1 – Orientación Previa: Es la primera fase del proceso de certificación y constituye un momento clave en el proceso. Tiene por objetivo orientar al interesado sobre las características, ventajas y etapas del proceso, así como los contenidos, tipos y fechas de evaluación.

Paso 2 – Recojo de Información: Esta fase consiste en obtener evidencias sobre el manejo de información y el desempeño del evaluado de acuerdo a lo determinado en el perfil ocupacional. Para ello, se emplean instrumentos de evaluación que recogen con precisión los desempeños de calidad exigidos en el perfil.

Paso 3 – Resultado final: La calificación de los resultados de la evaluación consiste en cuantificar el nivel alcanzado por la persona evaluada, en un Perfil de competencia laboral, en este caso, en una Unidad de Competencia.

Paso 4 – Orientación sobre resultados: Esta fase del proceso de evaluación tiene como finalidad entregar los resultados de la evaluación y orientar a la persona sobre las acciones a seguir, de acuerdo a lo señalado en el Plan de Empleabilidad.

Paso 5 – Reporte general: Una vez que el evaluado ha recibido la orientación final y el Plan de Empleabilidad, el evaluador procede a la elaboración del Reporte General de la Evaluación. Este documento tiene como finalidad informar sobre el proceso de evaluación y los resultados obtenidos, y deberá ser emitido a los Centros de Certificación.

Para evaluar tus competencias NO ES REQUISITO tomar cursos de capacitación previos, pues probablemente ya eres una persona competente por la experiencia desarrollada a lo largo de tu vida laboral.